- Сообщения
- 447
- Реакции
- 866
Главная причина, которая так манит людей в теневую работу — разумеется, кэш. Конечно, есть здесь и адреналиновые наркоманы, но в большинстве своем людей сюда приводит потребность в деньгах.
Правда, эта потребность тоже бывает разной: в то время как одни планируют выйти в большой плюс, другие пытаются хотя бы перекрыть минус. Да, речь о долгах — самом частом сопровождающем начинающих работников.
Продолжаем разветвление: долги ведь тоже бывают разные. Есть те, кто пришел закрывать ипотеки, автокредиты и другие крупные траты. Есть и другие — те, кто набрал микрозаймов на стафф, на эти же цели высадил кредитку, и теперь находится в перманентном ахуе.
На этом все не заканчивается: среди последних, тех, кто влез долги из-за стаффа, тоже есть разделение: так, одни приходят для того, чтобы реально все позакрывать, просто суммы там как правило такие, что человек без нормальной работы заплатить быстро не сможет, а проценты растут ежедневно. Но есть и другие: им просто больше негде брать деньги на стафф, новые займы не дают, знакомые в долг тоже давать перестали — а тут и денежка, и вещества.
➡️ Если идти от обратного, то вот эти, последние — худшие работники, которые могут быть. Они необязательны, у них вечные проблемы с ненаходами, с деньгами, случаются всевозможные катастрофы, они рассказывают невероятные истории. Они пришли не работать — просто перебиваться, и качество будет соответствующим.
Все остальные до адреналинщиков — потенциально хорошие работники. Да, есть риск, что они уйдут, как только закроют свои вопросы, но до этого момента они будут достаточно неплохо выполнять свою работу. Исключение — вечно сомневающиеся нытики, но они будут всегда.
Адреналинщики — в целом тоже неплохие ребята, но есть несколько но: во-первых, у них нет сильной финансовой привязки, во-вторых — они могут пропасть в любой момент, потому что им попросту стало скучно. Но работать можно и нужно — просто не рассчитывать на них особо сильно.
✅ Вывод:
Спрашивать сотрудников об их целях, когда они приходят на работу — это ок. Да, возможно, всей правды никто не скажет, поэтому и нужно уметь читать между строк — чаще всего момент мотивации виден практически сразу, как и то, врет ли человек или нет.
Поэтому всем, кто причастен к приему сотрудников — эйчарам, саппортам, кураторам, администраторам, рекомендую дополнить разговор с потенциальным сотрудником вопросом о его целях — это классно помогает нарисовать портрет человека и понимать, что от него ждать.
Правда, эта потребность тоже бывает разной: в то время как одни планируют выйти в большой плюс, другие пытаются хотя бы перекрыть минус. Да, речь о долгах — самом частом сопровождающем начинающих работников.
Продолжаем разветвление: долги ведь тоже бывают разные. Есть те, кто пришел закрывать ипотеки, автокредиты и другие крупные траты. Есть и другие — те, кто набрал микрозаймов на стафф, на эти же цели высадил кредитку, и теперь находится в перманентном ахуе.
На этом все не заканчивается: среди последних, тех, кто влез долги из-за стаффа, тоже есть разделение: так, одни приходят для того, чтобы реально все позакрывать, просто суммы там как правило такие, что человек без нормальной работы заплатить быстро не сможет, а проценты растут ежедневно. Но есть и другие: им просто больше негде брать деньги на стафф, новые займы не дают, знакомые в долг тоже давать перестали — а тут и денежка, и вещества.
➡️ Если идти от обратного, то вот эти, последние — худшие работники, которые могут быть. Они необязательны, у них вечные проблемы с ненаходами, с деньгами, случаются всевозможные катастрофы, они рассказывают невероятные истории. Они пришли не работать — просто перебиваться, и качество будет соответствующим.
Все остальные до адреналинщиков — потенциально хорошие работники. Да, есть риск, что они уйдут, как только закроют свои вопросы, но до этого момента они будут достаточно неплохо выполнять свою работу. Исключение — вечно сомневающиеся нытики, но они будут всегда.
Адреналинщики — в целом тоже неплохие ребята, но есть несколько но: во-первых, у них нет сильной финансовой привязки, во-вторых — они могут пропасть в любой момент, потому что им попросту стало скучно. Но работать можно и нужно — просто не рассчитывать на них особо сильно.
✅ Вывод:
Спрашивать сотрудников об их целях, когда они приходят на работу — это ок. Да, возможно, всей правды никто не скажет, поэтому и нужно уметь читать между строк — чаще всего момент мотивации виден практически сразу, как и то, врет ли человек или нет.
Поэтому всем, кто причастен к приему сотрудников — эйчарам, саппортам, кураторам, администраторам, рекомендую дополнить разговор с потенциальным сотрудником вопросом о его целях — это классно помогает нарисовать портрет человека и понимать, что от него ждать.
